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[취업정보] [당신이 꼭 알아야 할 NEW 채용이슈](주)현진이엔피, 열정 가득한 설계자를 찾습니다

2017.12.22

[당신이 꼭 알아야 할 NEW 채용이슈] (주)현진이엔피 - 열정 가득한 설계자를 찾습니다. 

거창한 자기소개서는 필요 없습니다.

자격증과 성실히 기입한 이력서만 있으면 됩니다.

열정과 도전의식을 가진 사람이라면 학력무관/경력무관 

누구든 환영입니다."




                                                   


" 우리는 지금,  설계 담당자 를 찾고 있습니다. "

 

                                                    




 


1st 기술잡터뷰

(주)현진이엔피





 

ㅣ    (주)현진이엔피  정문    ㅣ

© 기술자숲  주식회사




. 기업 소개

 

 

 

201311월 환경오염방지시설에 연관된 기술자들이 모여 창업

환경 컨설팅(인허가), 방지시설의 설계·시공 및 환경관련 기자재 취급

기업 기술지원, 시공경험에 따른 KNOW-HOW 축적과 DATA 보유

지속적인 연구 개발, 기술교류, 숙련공 보유 환경전문회사

 

 

 

 

 

 

 

 

. ()현진이엔피 - 채용 이슈 알아보기

 

 

 

 

 

 

 


ㅣ    (주)현진이엔피 - 진홍덕 대표님    ㅣ

© 기술자숲  주식회사


 

 

0. 본인소개 부탁드립니다.

 안녕하세요. 현진이엔피 대표이사 진홍덕입니다. 잘 부탁드립니다.

 

 

1. 우리 회사가 추구하는 가치관과 인재상은? 

[가치관은 자주경영’]

저희는 자기가 맡은 일은 처음부터 끝까지 본인이 해야 하기 때문에 자주경영이 가장 중요한 가치죠. 그만큼 본인이 성장해야하니까 힘들 거예요

하지만 본인이 성장하는 만큼 회사가 성장하고, 그에 따라 돌아오는 성취감이 우리 회사의 가장 큰 매력이죠.


[인재상은 열정’]

안 돼도 열심히 하는 사람. 열정을 가진 사람. 도전의식이 강한 사람. 같이 성장해나갈 수 있는 사람이 필요해요.

 

 

 

 

 

 

 

 

ㅣ    진홍덕 대표님 사무실 벽면 한쪽에 걸린 사훈   ㅣ

© 기술자숲  주식회사

 



2. 사내분위기는?

[서로 잘 지내요]

회사 부서는 환경 인·허가팀, 설계팀, 시공팀 이렇게 나눠져 있고요. 평균연령이 30대 중반인 젊은 회사에요

각자 일이 바빠 일정이 안 맞을 때가 많지만 다른 회사만큼 서로 잘 지내요.

 

 

3. 학력에 따른 차별?

[절대 없다]

단언컨대 현진이엔피에는 스펙이나 학력으로 인한 차별 같은 건 없어요. 일단 저부터도 공고 출신인데요. 그런 건 절대 있을 수 없죠.

 

 

4. 제공하는 복지혜택은?

[기본적으로 4대 보험, 점심 제공, 두 달에 한번 회식]

[아침 830분까지 출근, 저녁 530분 퇴근, 5일제]

[부서에 따라 다르지만 야근도 가끔]

기본적인 부분 외에는 따로 제공을 못하고 있어요. 저도 참 아쉬운 부분인데, 회사가 성장하면서 안정성이 생기면 꼭 복지 부분을 신경 써서 발전시키려고 해요.

 

 

5. 복지혜택을 중요하게 여기는 정도는?

[별 5개 만점에, ★★★★★]

복리후생이 제일 중요하죠. 회사가 성장하는 만큼 복지도 보완해서 혜택을 많이 주고자해요.

 

 

6. 입사 후 수습기간은?

[3개월 정도]

아무래도 같이 일하는 사람을 뽑는 거기 때문에 그 사람을 충분히 파악할 수 있는 기간이 꼭 필요하더라고요

입사한 분 입장에서도 회사에 적응하고 회사에 대한 이해도를 쌓을 수 있는 기간이 필요하고요


 

 

 

 


ㅣ    (주)현진이엔피 사무실 내 업무 자료들 중 일부  ㅣ

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7. 채용하는 공고의 직무 정보? 

[환경오염방지시설 설계 담당자]

지금은 주로 시공 및 설계팀의 증원을 하고 있어서, 설계파트 담당자를 구해요.

기본적으로 Auto CAD 정도는 다룰 줄 알아야 하고요.

저희가 다루는 기계가 여러 가지가 있는데 특히 작은 먼지가 여과되고, 흡착되고, 세정되며 연소되는 과정을 관장하는 환경오염방지시설의 설계 담당자를 구합니다.

 

(자세한 사항은 채용 공고로 -->  www.gsjsoop.com)

 

 

8. 고졸/대졸/경력 중 선호하는 사람?

[‘고졸, 대졸, 경력 중 꼭 한 분야에서만 구하지 않음]

아무래도 실전에 바로 투입될 수 있는 경력이 가장 좋긴 하겠지만,

저희가 원하는 자격증과 열정만 갖추면 학력무관/경력무관입니다.

 

 

9. 입사 지원 시, 자기소개서 필요한지?

[필요 없음]

자기소개서는 따로 필요 없어요. 이력서 같은 서류 전형을 중요하게 봅니다.

 

 

10. 서류전형에서 가장 중요하게 보는 것?

[인성]

저는 서류전형에서 인성을 가장 중요시해요.

 

 

11. 서류정형에서 인성을 어떻게 보는지?

[성실하게 기입한 흔적]

제 눈에는 정말 다 보여요. 회사 대표의 자리에 앉고 나서 수많은 지원자들의 이력서를 봐왔으니까요

정말 열심히 쓴 이력서는 눈에 띄게 마련이고, 얼마나 성실하게 이력서에 기입했는지를 보면 그 사람의 인성까지 보여요

그래서 저희 회사에 지원할 때는 이력서를 성실히 다 채우는 게 중요해요.

 

 

12. 면접에서는 지원자의 어떤 점을 중요하게 보시는지?

[업무적인 지식]

주로 업무적인 것에 대한 기본 지식을 많이 물어봐요.

 

 

 

 

 

 

 

 

ㅣ    (주)현진이엔피 - 진홍덕 대표님   ㅣ 

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13. 면접 중 가장 많이 물어보는 단골 질문?

[‘본인이 회사에 바라는 점하고 싶은 말이 첫 질문]

다른 회사에서 마지막에 하는 질문을, 제일 처음에 하는 이유가 있어요

지원자가 처음 우리 회사에 문을 열고 들어섰을 때, 그리고 제가 회사에 대해 설명해줄 때, 지원자도 아 이 회사 어떻구나~’ 하는 분위기를 느껴요

회사에 대한 지원자의 느낌을 들어봄으로써 제가 이끄는 우리 회사의 방향성을 스스로 환기시켜볼 수 있는 거죠

그게 대표인 저한테 큰 자극제가 되고요.

 

 

14. 면접에서 합격하기 위해 지원자가 취해야 할 태도?

[자기 PR이 중요]

의지를 피력해주세요. 이 회사에 얼마나 입사하고 싶은 지를요

거리낌 없이 본인이 원하는 것을 먼저 말해주고, 적극적으로 면접에 임해주세요.

 같이 성장해나갈 의지가 있는지, 스스로 발전해나갈 열정이 있는지를 알 수 있게 해주세요.

 

 

15. 가장 인상 깊었던 합격자?

[지금 사무실에서 근무하고 있는 우리 박대리’]

박대리는 면접 때 요구조건을 먼저 저에게 얘기했어요기죽지 않고 당당했죠

자기 스스로의 능력에 대한 자신감이 있었기 때문인 것 같아요

당당했던 그 모습이 아직도 기억이 나네요.

 

 

 

 

 


ㅣ    (주)현진이엔피 사무실 업무 중인 직원들의 모습   ㅣ

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16. 입사 후 진급과정은?

[입사 후 2년 정도가 되면 대리]

대리 이상부터는 본인의 능력에 달렸죠

능력에 달렸다는 게, 빨리 들어왔다고 빨리 승진하고 늦게 들어왔다고 늦게 승진하고 그런 게 없는 거죠.

 

 

 

 

 

 

 

 

. ()현진이엔피 진홍덕 대표님의 창업 Story

 

 

 

 

[들어가며, 현진이엔피의 발전과정은?]

 

 

 

1. 현진이엔피를 창업하게 된 계기가 무엇인가요?

 제가 공업고등학교 환경과를 나왔어요. 고등학교 1학년 때부터 산업 대학원까지 환경에 대해 공부를 해서, 자연스럽게 이쪽 길로 접어든 것 같아요

환경과를 가게 된 이유는 환경보존에 대해서 굉장히 관심이 많았기 때문이고요

기존에 있었던 기술만 가지고 계속 리사이클 하는 기성세대를 타파하는 새로운 기술을 만들어보고 싶어서 창업하게 됐어요.

 

 

2. 그럼 학생 때부터 20년 정도 이 분야에 몸을 담아 오신 전문가시군요?

 전문가라고 하기에는 여전히 부족함을 느끼고 성장하고자 노력 중인 사람이죠.

 

 





ㅣ    (주)현진이엔피 사무실 전경   ㅣ

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3. 사무실에 책상이 총 8개 정도인데, 처음에는 어떻게 시작하셨나요?

처음에는 저 혼자 시작했어요. 지금 계신 이사님은 제가 처음 모셨던 사수였고, 지인소개도 받고, 워크넷 통해서도 직원을 구성했어요.

지금은 기계기사자격증이나 전기기사자격증, 대기기사자격증을 가진 사람을 기다리고 있어요. 한 회사의 대표로서 직원들을 구할 때

아무래도 기술 인력을 구하는 게 가장 어렵더라고요. 그래서 기술인력 매칭을 도와주는 기술자숲에 많은 기대를 걸고 있습니다.

 

 

4. 현진이엔피를 창업하고 성장시켜오면서 어떤 단계를 밟아오셨나요?

2014년도에 창원 공단이 악취관리지역으로 지정돼, 악취방지법이라는 게 시행됐어요. 그 법이 생기고 적용을 받다보니까 환경오염방지시설이 부각되기 시작했죠

그래서 사업 신고 및 허가부터 시작했어요. 초반에는 자본이 부족해 사람을 계속 만나면서 종이로만 영업했어요

그러다보니 조그마한 보수공사를 맡기 시작했죠. 그렇게 성장을 해서 이제는 저희가 직접 기계도 만들어요.

 

 

5. 그럼 환경이라는 가치가 우리나라에서 주목받기 시작하면서 현진이엔피가 성장해온 거군요?

그렇죠. 우리나라가 선진국 반열로 올라가는 과정에서 환경에 대한 관심을 져버릴 수가 없기 때문에 앞으로도 환경에 관련한 법은 계속 강화될 거예요

그리고 기계 안의 부품을 계속 교체 해줘야하기 때문에 사업성도 있고요

비전은 확실히 있어요.

 

 

6. 타 기업과 다른 현진이엔피만의 차별화된 서비스는 무엇인가요? 어떻게 성장할 수 있었죠?

저희는 고객만족을 위해 사후관리를 좀 더 디테일하게 해드려요

한번 설치하고 끝나는 게 아닌 섬세하고 지속적인 사후 유지 및 관리가 저희 회사의 장점이라고 볼 수 있죠

 

 

 

 

 



ㅣ    (주)현진이엔피 진홍덕 대표님의 가치관을 보여주는 액자 속 내용들   ㅣ

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7. 창업 후 지금의 성장이 있기까지 가장 뿌듯했던 경험이 무엇인가요?

회사와 직원이 같이 성장한다는 느낌을 받을 때 제일 큰 성취감을 느껴요.

 

 

8. 그렇다면 창업과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?

함께 성장해갈 사람을 구하는 게 제일 힘들죠.

 

 

9. 사업을 이끌어 오시면서 숱한 위기가 있었을 것 같아요. 그 중에서도 가장 어려웠던 위기는 무엇인가요?

기술 인력 이탈이 가장 어려웠어요. 일은 계속 진행이 되고 있는데, 여러 가지 이유로 사람이 나가버렸을 때요

그럴 때는 제가 직접 대체 인력으로 투입이 됩니다

한 회사의 대표라는 사람은, 다양한 상황들에 유동적으로 대처할 수 있는 멀티플레이어가 돼야하는 것 같아요.

 

 

 

 

 

[맺으며, ()현진이엔피의 성장가능성은?]

 

 

 

 

 ㅣ    (사무실의 한 모습   ㅣ

© 기술자숲  주식회사

 

 

 

 

 

 

10. 현진이엔피는 앞으로 어떻게 성장해나갈 계획인가요?

말 그대로 자주경영이에요. 직원들도 성장을 해야 하고, 저도 성장을 해야 하고, 회사도 성장을 해야 해요

현재는 강화되는 법규에 맞춰 기술 개발을 검토하고 있는 중이고, 내년에 특허를 받을 예정이에요

제가 해보고 싶었던 환경오염물질 제거 기술 개발의 꿈을 이뤄야죠.

 

 


11. 현진이엔피의 글로벌 시장 진출성은 어떤가요?

현재 글로벌 시장에 이미 진출해있는 상태에요. 올 초에 사우디아라비아 폐수처리장 내 설비 수출도 했고요.

 

 

12. 최근 업무 체결은 어떤 건이 있었나요?

큰 회사들부터 말씀 드리면, 창원 두산모트롤’ EHS 개선공사, 포항 동국S&C활성탄 교체공사(64), 창원 대원강업폐수처리장 보수공사가 있고요

그 외에도 수질분야와 대기분야 각각 업무 체결 건이 있어요

자세한 건 저희 홈페이지(http://www.환경오염방지시설.com/)에 보시면 주요 실적이 나와 있습니다

 

 

 

 

 

 

 ㅣ    인터뷰 중이신 진홍덕 대표님   ㅣ 

© 기술자숲  주식회사

 

 

 

 

13. 구직자가 현진이엔피에 입사하게 되면 어떤 비전을 가질 수 있을까요?

우리 회사에 입사하게 되면 직원의 지속적인 성장을 돕기 때문에, (대표)를 대신할 수 있을 정도의 능력을 가질 수 있다는 게 비전이에요

제가 자리를 비우면, 직원들 중에서 리더십을 가지고 이끌어줄 수 있는 사람이 있어야 하거든요.

 

 

 

14. 경력의 차이가 분명 있을 텐데, 벌써 경력 20년차이신 대표님을 직원이 대신한다는 게 가능할까요?

저는 직원들의 성장을 중요하게 여기고 이끌어주는 만큼 직원들이 크게 발전할 수 있다고 믿어요

경력도 물론 성장하는 속도에 있어 중요하겠지만, 직원들을 믿고 이끌어주면 짧은 시간 내에도 경력을 초월한 실력을 가질 수 있다고 생각해요

저도 더욱 더 노력할거고요.

 

 

 

15. 새로운 직원이 들어왔을 때, 새 직원에게 바라는 점은 무엇인가요?

우선 일보다는 분위기에 협조를 잘 해줄 수 있으면 좋겠어요. 일도 중요하지만 서로 마음이 잘 맞아야 된다고 생각하거든요

누누이 말하지만 성장자주경영에 대한 거죠. 

그리고 열정과 의지를 가지고 자기 일에 책임감 있게 달려들 수 있으면 좋겠어요

회사 입장에서는 직원이 성장할 수 있는 환경을 만들어주고, 또 기다려줄 수 있으니 최선을 다해 노력해주었으면 좋겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

ㅣ    고맙습니다, 진홍덕 대표님!   ㅣ

© 기술자숲  주식회사

 

 

 

16. 인터뷰가 모두 끝났습니다. 마지막으로 하고 싶은 말씀 있으신가요?

저희는 모든 걸 다 똑같이 직원들과 함께 나눌 생각입니다. 성과를 공유하고, 성과에 따른 결과까지요

같이 성장할 수 있는 팀원을 구하고 있으니, 언제든 연락주세요

고맙습니다.

 

 (자세한 사항은 채용 공고로 -->  www.gsjsoop.com)

 

 

 

 

. 기업 주소 및 건물 전경


 

 

 

 


 

□ ㈜현진이엔피 | 대표 : 진홍덕 | 사업자등록번호 : 653-88-00063

 

주소 : 경상남도 창원시 성산구 연덕로 15번길 16 201

Tel. : 055)274-0443 | Fax. : 055)275-0204 | E-mail : 16book@hanmail.net 

 

 

 

 

 

                                                    

 

 

 

 

 

 



 

(↑ 지도 클릭 시 기업 주소 검색 가능)